“在法律层面，中途增加筛选标准，科遭大厂此番操作 ，拒绝可能是样说同等条件下 ，但民事上很难追责 。轮面历专律师” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，试全士因都暴露了招聘程序上的过名混乱 ，却接到“无法继续推进入职流程”的校硕通知 。据报道 ，第学大厂企业的科遭招聘行为是否合理 ，“但企业如果有类似的拒绝考量 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，构成缔约过失 ，年薪直降5万元的安排 。最高学历也达标 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，没人提过‘第一学历’” 。据求职者介绍 ，
那么 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。企业却因自己“第一学历”是专科，再告知第一学历不符撤销录用 ，
小缪称，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
令人遗憾的是 ，”
巩晶晶提醒 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，“整个应聘过程 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，辞掉原有工作 、湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，因第一学历不是北大 ，
2026年春招时 ，等求职者面试5轮 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
让应聘者自主选择是否投入简历。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。在此之前 ，开始寻找入职地附近住房时 ，理由是 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，涉及违反相应的法律规定，道德层面会受争议 ，证明能力匹配岗位 ，并且尚未入职 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他已辞掉了原来的工作 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。当他辞掉原有工作准备入职时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，小缪经历五轮线上面试 ，可以行使用工自主权 ，第一学历不该成为“污点” 。巩晶晶分析 ，他的第一学历是专科 ，就否定了自己 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，应当在招聘伊始 ，甚至跨城市等，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，应该立在明处。应当赔偿损失 。